Discret Mentoring.
Ein vertraulicher 1:1-Rahmen für Menschen mit hoher Verantwortung, die berufliche Situationen klar einordnen und ihren nächsten Schritt mit Ruhe bestimmen wollen.
Du trägst Verantwortung, lieferst Ergebnisse und hältst viele Themen zusammen.
Menschen erwarten Orientierung von dir. Sie gehen davon aus, dass du Lösungen findest. Mit jeder erfolgreichen Etappe wachsen die Erwartungen weiter.
Manche Fragen lassen sich jedoch weder im Team noch mit Vorgesetzten, Freund:innen oder der Familie offen besprechen. Sie betreffen Konflikte, Unsicherheit, Machtverhältnisse, Karriereentscheidungen oder den Wunsch nach Veränderung.
Dafür gibt es DISCRET MENTORING.
Über drei Monate erhältst du einen geschützten 1:1-Raum mit Nadine Kiwan. Du kannst Situationen vollständig aussprechen, Gedanken sortieren und herausfinden, was du wirklich willst. Ohne dich erklären zu müssen. Ohne eine Rolle aufrechtzuerhalten.
Für wen dieser Rahmen gedacht ist
DISCRET MENTORING richtet sich an Unternehmer:innen, Führungskräfte und High Performer in verantwortungsvollen Positionen.
An Menschen, die viel tragen und selten einen Ort haben, an dem sie selbst einmal alles auf den Tisch legen können.
Das Mentoring kann passend sein, wenn du …
- in einer beruflich anspruchsvollen oder persönlichen Umbruchphase steckst,
- eine Beförderung, einen Rollenwechsel oder eine weitreichende Entscheidung vorbereitest,
- Konflikte mit Kolleg:innen, Mitarbeitenden oder Führungskräften klären möchtest,
- in deiner Karriere erfolgreich bist und dennoch spürst, dass eine Kurskorrektur ansteht,
- einen vertraulichen Blick von außen suchst, der deine Situation wirklich erfasst,
- deine nächsten Schritte mit mehr Klarheit und innerer Ruhe gehen möchtest.
In drei Bewegungen zu deinem nächsten Schritt.
Du wirst gehört, bevor du entscheiden musst.
Du bringst die Themen mit, die gerade Raum einnehmen. Im Gespräch darf alles ausgesprochen werden: Gedanken, Zweifel, Konflikte, Ambitionen und die Dinge, die du bisher für dich behalten hast.
Nadine Kiwan hört genau hin, fragt tiefer nach und fasst zusammen, was zwischen den Worten sichtbar wird. Dadurch entsteht häufig schnell Klarheit darüber, worum es im Kern wirklich geht.
Du erkennst die Dynamik hinter der Situation.
Berufliche Konflikte sind selten nur sachlich. Erwartungen, Loyalitäten, persönliche Grenzen, frühere Erfahrungen und unausgesprochene Spannungen wirken mit.
Im Mentoring betrachtest du deine Situation aus einer klareren Perspektive. Du erkennst, welche Themen deine Aufmerksamkeit brauchen und wo du wieder Einfluss gewinnen kannst.
Du entwickelst deinen eigenen nächsten Schritt.
Du erhältst keine Standardlösung und keinen vorgegebenen Plan. Du entscheidest, welche Schritte du gehen willst.
Aus den Gesprächen entsteht eine individuelle Roadmap, die zu deiner Position, deinem Umfeld und deiner persönlichen Haltung passt.
Themen, die Raum haben können
Die Inhalte richten sich nach deiner Situation. Dazu können gehören:
Klar strukturiert. Ganz auf dich bezogen.
DISCRET MENTORING ist nur selektiv verfügbar. Der Rahmen ist für Menschen gedacht, die Verantwortung tragen, absolute Diskretion wünschen und eine Begleitung auf Augenhöhe suchen.
Erstgespräch anfragen
Im Erstgespräch schauen wir auf deine aktuelle Situation, dein Ziel und den passenden Rahmen für die Zusammenarbeit.